Exemple 01
Parcours d'intégration
Accompagne chaque nouvel employé : étapes, documents, formations, questions des premières semaines.
L'humain garde la main : Le gestionnaire suit l'avancement et intervient au besoin.
Agents IA par département · Ressources humaines
Accueillir mieux, retenir le savoir.
Chaque nouvel employé prend des mois à monter en compétence, et chaque départ emporte des années d'expérience. Un agent IA accompagne les nouveaux et garde le savoir dans l'entreprise.
01 — Ce qu'on entend
Ce qui fait perdre du temps dans vos ressources humaines.
- Des intégrations improvisées, différentes d'un gestionnaire à l'autre.
- Les mêmes questions sur les vacances, les avantages et les procédures.
- Des centaines de candidatures à trier pour un seul poste.
- Un savoir-faire qui part avec les employés expérimentés.
02 — Ce qu'un agent peut faire
Des exemples, jamais des modèles.
On ne vend pas d'agents préfabriqués. Chaque agent est conçu sur mesure, à partir de vos processus, de vos règles et de vos outils (Employeur D, Nethris, BambooHR, Microsoft 365 ou Google Workspace). Voici quatre exemples de ce qu'on bâtit pour vos ressources humaines, toujours sous le contrôle de votre équipe.
Exemple 02
Réponses aux employés
Répond aux questions courantes à partir de vos politiques et de votre convention.
L'humain garde la main : Les situations personnelles vont directement aux RH.
Exemple 03
Recrutement
Rédige les offres d'emploi et résume les candidatures selon vos critères.
L'humain garde la main : Les décisions d'embauche restent humaines, sans tri automatique éliminatoire.
Exemple 04
Mémoire d'entreprise
Capte le savoir des personnes clés et le rend consultable par toute l'équipe.
L'humain garde la main : Les experts valident les réponses de référence.
03 — Le temps récupéré
312heures récupérées par année.
Exemple : un conseiller en ressources humaines récupère 6 h par semaine. Au salaire médian québécois de 42 $ de l'heure, c'est environ 17 000 $ d'économies potentielles par année, du temps que votre équipe consacre enfin à ce qui compte.
6 h / semaine
× (42 $ × 1,3)
× 52 semaines
≈ 17 000 $ par année
Notre règle : chaque agent doit se rembourser en 3 mois ou moins. Sinon, on ne vous le propose pas.
Salaire horaire médian au Québec, professionnels en ressources humaines (CNP 11200) : Guichet-Emplois, gouvernement du Canada.
Faites votre calcul
6 h
42 $
4 300 $
Le × 1,3 ajoute les charges de l'employeur, les vacances et les avantages sociaux.
04 — Questions fréquentes
Vos questions, nos réponses.
L'agent prend-il des décisions d'embauche ?
Jamais. Il prépare et résume ; les décisions restent humaines. On évite aussi tout tri automatique qui écarterait des candidats sans regard humain.
Et la confidentialité des dossiers d'employés ?
L'agent n'a accès qu'à ce dont il a besoin. Les dossiers personnels restent dans vos systèmes, et nos pratiques respectent la Loi 25.
Qu'est-ce que la mémoire d'entreprise ?
C'est le savoir-faire de vos employés clés, documenté avec eux puis rendu accessible par un agent. Un nouvel employé peut lui demander comment on fait les choses chez vous, et obtenir la bonne réponse.
Ces agents sont-ils des solutions toutes faites ?
Non. Les exemples de cette page montrent ce qui est possible pour vos ressources humaines, mais chaque agent est conçu sur mesure : on part de vos processus, de vos règles et de vos outils, et on le bâtit avec votre équipe. C'est ce qui le rend utile, et rentable.
Combien coûte un agent IA pour vos ressources humaines ?
Le prix est fixe, établi au cadrage, et calibré pour que l'agent se rembourse en 3 mois ou moins grâce au temps récupéré. Dans l'exemple de cette page, ce sont 312 heures récupérées par année, soit environ 17 000 $ d'économies potentielles. Si le calcul ne tient pas pour votre entreprise, on vous le dit.
On regarde votre cas ensemble ?
30 minutes, gratuit : on repère où votre équipe perd du temps et on vérifie si un premier agent se rembourserait en 3 mois.